Indi­vidu­elles Bewerbungscoaching

Die Chan­cen auf eine erfol­gre­iche Bewer­bung steigen mit einer indi­vidu­ell genau auf die Bewerberin/​den Bewer­ber und die angestrebte Stelle aus­gerichteten Präsen­ta­tion der eige­nen Qual­i­fika­tion. All­ge­meine Infor­ma­tio­nen zur Bewer­bung kön­nen über Broschüren, Inter­ne­trecherche oder in Bewer­bungsrat­ge­bern gefun­den wer­den. Diese all­ge­meinen Infor­ma­tio­nen müssen im konkreten Bewer­bungsver­fahren jedoch auf die jew­eilige Stelle und die konkrete Bewer­bungssi­t­u­a­tion angepasst werden.

Im Grunde kann an jedem Punkt des Bewer­bung­sprozesses Bedarf für externe Unter­stützung entste­hen: bei der Suche nach passenden Ange­boten, bei der Gestal­tung der Bewer­bung­sun­ter­la­gen, zur Vor­bere­itung des Erstkon­tak­tes, im Hin­blick auf Per­son­alauswahlver­fahren usw. Soweit dieser Bedarf nicht im per­sön­lichen Umfeld oder in der Betreu­ung durch die Ver­mit­tlungs­fachkräfte der Agen­tur für Arbeit oder der Job­cen­ter gedeckt wer­den kann, kann dafür ein externes Beratungs– und Coachin­gange­bot erforder­lich sein. Das Coach­ing ver­steht sich in diesem Kon­text als konkrete, sit­u­a­tive und punk­tuelle Unter­stützung. Die Bewer­ber entschei­den wie sie sich präsen­tieren. Das Coach­ing hat die Auf­gabe auf dem Weg zu dieser Entschei­dung zu unter­stützen und hilft, diese auch entsprechend umzusetzen.

Organ­i­sa­tion

So indi­vidu­ell wie der Unter­stützungs­be­darf muss auch der mögliche Ver­lauf sein: von einer kurzfristig ange­set­zten ein­stündi­gen Unter­stützung bei der Umset­zung einer Bewer­bung bis zum umfassenden Coach­ing über einen Zeitraum von mehreren Monaten. Um hier möglichst nah am indi­vidu­ellen Bedarf zu sein, wird der jew­eilige Auf­trag konkret hin­sichtlich zeitlichem Umfang, Inhalt und Zeitrah­men für die Umset­zung zwis­chen Ver­mit­tlungs­fachkraft und Bewer­ber abges­timmt. Der Aktivierungs– und Ver­mit­tlungsgutschein wird entsprechend aus­ge­füllt. Dabei ist es dur­chaus denkbar, dass zur Abdeck­ung des im Laufe der Zeit entste­hen­den Bedarfs auch mehrere Aktivierungs– und Ver­mit­tlungsgutscheine erforder­lich sind, z. B. bei weit­eren Bewer­bun­gen oder zu einem späteren Zeit­punkt im Bewer­bungsver­fahren. Damit kann die Inanspruch­nahme der exter­nen Unter­stützung genau auf den Bedarf hin abges­timmt werden.

Ange­bot

Das Merkur Bil­dungs­fo­rum hält Mitar­bei­t­erin­nen und Mitar­beit­ern vor, die entsprechende Beratungs– und Unter­stützungsleis­tun­gen erbrin­gen kön­nen. Auf diese Weise kann auch bei kurzfristig entste­hen­dem Bedarf ein passendes Ange­bot gemacht werden.

Die Min­destein­heit im Rah­men dieses Ange­bots ist eine Coach­ingstunde, die max­i­male Inanspruch­nahme sind 12 Coach­ingstun­den (45 Min) in einem Zeitraum von bis zu 8 Wochen.

Unter bes­timmten Voraus­set­zun­gen kön­nen die Kosten für das Bewer­bungscoach­ing von einer Agen­tur für Arbeit oder einem Job­cen­ter über­nom­men wer­den. In diesem Fall erfolgt die Abrech­nung über einen sog. Aktivierungs– und Ver­mit­tlungsgutschein (AVGS).

Hallo und guten Tag,

das Leben in Deutsch­land läuft weit­er­hin unter Corona-​Bedingungen, natür­lich auch unser Schul­be­trieb. Nach­dem mehr als ein halbes Jahr lang kein Präsen­zun­ter­richt möglich war, sind wir froh, jetzt wieder live unter­richten zu kön­nen. Teil­nehmende wie Lehrende schätzen den per­sön­lichen Kon­takt. Wir sind aber auch darauf vor­bere­itet, die Lehrgänge qual­i­fiziert weiter zu führen, falls es in den näch­sten Monaten wieder zu Kon­tak­tbeschränkun­gen kom­men sollte. Dass unser Konzept der „Alter­na­tiven Durch­führung“ funk­tion­iert, zeigen u.a. die guten, teil­weise sehr guten Ergeb­nisse bei den let­zten IHK-​Prüfungen.

Beru­fliche Qual­ifzierung kann helfen, eine Zeit der Unterbeschäf­ti­gung pro­duk­tiv zu nutzen und die eigene Attrak­tiv­ität für den Arbeits­markt aufrecht zu erhal­ten oder zu verbessern. Die Berufe und ihre Anforderun­gen entwick­eln sich weiter. Durch eine län­gere Unter­brechung der Beruf­stätigkeit oder auch eine sehr lange Beschäf­ti­gung im gle­ichen Auf­gabenge­biet kann man von dieser Entwick­lung abgekop­pelt wer­den. Eine grundle­gende Aktu­al­isierung und Ergänzung der Qual­i­fika­tion stellt den Anschluss an die aktuellen Anforderun­gen her, ein neuer Beruf­s­ab­schluss eröffnet neue Bewer­bungsmöglichkeiten. Manch­mal finden sich aber auch in Stel­len­pro­filen, die im Prinzip passen, begren­zte Anforderun­gen — wie „Fit in Excel“- die eine Bewer­bung erschw­eren. Dafür haben wir ein ganz neues Lehrgangsange­bot: „Berufs­be­zo­genes indi­vidu­elles Kom­pe­ten­z­train­ing (BiKO) im kaufmän­nis­chen Umfeld“.

Für kaufmännisch-​verwaltende Berufe finden Sie bei uns passende Ange­bote. Schauen Sie sich um und nehmen Sie mit uns Kon­takt auf. Wir beraten Sie gerne auch persönlich!

Bleiben Sie gesund!

Ihr Merkur Bildungsforum

„Ler­nen ist wie Rud­ern gegen den Strom. Sobald man aufhört, treibt man zurück“ (Ben­jamin Brit­ten, 19131976)

UNTER EINEM BRE­ITEN DACH: EIN FORUM FÜR BERU­FLICHES WISSEN

Der ras­ante Wan­del in der Wirtschaft schafft zugle­ich auch neue Anforderun­gen auf dem Arbeits­markt. Um diese Anforderun­gen zu erfüllen, müssen sowohl Arbeit­suchende, als auch Beruf­stätige ihr Wis­sen, ihre Fähigkeiten und ihre Fer­tigkeiten ständig weit­er­en­twick­eln. Lebenslanges Ler­nen ist für eine erfol­gre­iche beru­fliche Lauf­bahn zu einem maßgeben­den Fak­tor gewor­den, egal in welchem Beruf.

Men­schen in diesem Entwick­lung­sprozess zu begleiten und zu fördern ist unsere Auf­gabe und Beru­fung. Als pri­vates Bil­dung­sun­ternehmen bietet das Merkur Bil­dungs­fo­rum passende Ange­bote für unter­schiedliche Lern­in­ter­essen. Unsere Kun­den sind ebenso Einzelper­so­nen, Grup­pen und Fir­men wie Sozialver­sicherungsträger, die Agen­turen für Arbeit, Job­cen­ter oder die Bun­deswehr. Egal wer der Kunde ist, dessen Inter­esse und Bedarf steht bei uns immer im Mittelpunkt.

EIN SOLIDES FUN­DA­MENT: DAS BIL­DUNGS­FO­RUM UND SEINE DOZENTEN

Ob Tagessem­i­nar oder umfan­gre­iche Weit­er­bil­dung, ob indi­vidu­elle Qual­i­fizierung oder unternehmensspez­i­fis­ches Train­ing­spro­gramm: wir legen großen Wert darauf, in kleinen, über­schaubaren Grup­pen indi­vidu­ell auf die Teil­nehmer einge­hen zu kön­nen, um den Lern­er­folg zu gewährleisten.

Einen wesentlichen Baustein für den Lern­er­folg bilden die Dozent*innen. Nur wenn (Fach-)Kompetenz und Engage­ment Hand in Hand gehen, ist ein opti­maler Lern­er­folg möglich. Deshalb sind wir stolz darauf, dass unsere Dozent*innen diesen Anspruch mit Leben füllen. Die Befra­gung der Teilnehmer*innen während und nach Lehrgän­gen bestätigt die Qual­ität unserer Bil­dungsange­bote und unserer Dozent*innen gleichermaßen.

Bere­its seit 1996 ist das Merkur Bil­dungs­fo­rum nach DIN EN ISO 9001 zer­ti­fiziert, seit 2011 auch nach AZAV. Auch darin zeigt sich der hohe Qual­ität­sanspruch des Merkur Bildungsforums.

IHK Ausbildungsbetrieb